¿Un empleado feliz es un empleado rentable?

No

¿De verdad?

Sí, porque…

Un empleado feliz es un empleado MUY rentable

¿Se aprecia la diferencia?

Es sustancial, así que vamos a analizarlo detenidamente

BENEFICIOS DE TENER EMPLEADOS FELICES

Conseguir empleados felices es tarea del departamento de recursos humanos…

¿O de toda la organización?

La respuesta es obvia para las empresas que hacen bien las cosas, como Finsolutia. Te invito a que visites su página web: www.finsolutia.com

Tener empleados felices no sólo repercute en la rentabilidad del negocio. Hay muchos más beneficios. Algunos son:

  • Mayor capacidad para resolver problemas: Los empleados felices son más eficientes, por lo que resuelven los problemas de la empresa de manera más competente y rápida
  • Los empleados felices son más enérgicos, por lo que lo dan todo en su trabajo
  • Estos empleados tienen un gran sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, lo que les hace ser muy fieles. Ni se les pasa por la cabeza abandonar la empresa
  • Según muchos estudios científicos, los empleados a los que les gusta su trabajo trabajan más y mejor. Son más eficientes y hacen que la empresa sea más eficiente y rentable
  • Un empleado feliz es talento de primera categoría que la empresa “retiene”, en el buen sentido de la palabra. Y ese talento de primera no sólo no se va, sino que, además, atrae más talento
  • Y muchos más…

Con todo ello, queda más que demostrado lo importante que es para una organización tener empleados felices.

Y sino, que se lo digan a la empresa Finsolutia, que puede decir muy alto lo felices que son sus trabajadores.

Y no cualquiera puede…

CÓMO HACER QUE LOS EMPLEADOS SEAN MÁS FELICES Y MÁS RENTABLES

Cada vez hay más organizaciones que se esfuerzan en medir el clima laboral, pero… ¿es eso suficiente?

Obviamente, no.

Si la gestión de personas es una tarea pendiente en una empresa, ésta ha de ponerse manos a la obra de inmediato.

Lo fácil es fijarse en empresas que ya lo están haciendo bien como, por ejemplo, Finsolutia.

¿Y qué podemos aprender de ella?

¿Qué la hace diferente?

Muchas cosas. Veamos algunas de ellas…

Para empezar, no tiene Departamento de Recursos Humanos ni Departamento de RR.HH., que suena aún peor, pues unas siglas son tan frías…

¿Entonces que tiene?

Muy sencillo: Departamento de Capital Humano

¿A que suena muy diferente?

Y no son sólo unas palabras bonitas…

¡No!

Es mucho más…

Para empezar, la oficina es increíble.

Es moderna, sin barreras, con un diseño que transmite amplitud, serenidad…

Como ejemplo, hay imágenes de diferentes elementos de la naturaleza en paredes, puertas, escaleras, suelos… ¡Es increíble la paz y tranquilidad que transmite!

¿Y qué más?

Muchas cosas que en la mayor parte de las empresas ni se plantean tener.

Por ejemplo, día de tu cumpleaños libre: si cumples años, ese día no trabajas. ¿No es un detalle fantástico?

¿Y qué más?

El día que te casas o eres padre/madre, la empresa te da un premio. Ojo, ¡a todos los trabajadores!

En la mayor parte de las organizaciones esto no existe ni por asomo. Si lo hay, sólo es para los directivos, como si fueran los únicos que tienen “vida”…

Pero empresas como Finsolutia piensan en todos sus trabajadores, porque quiere que TODOS sean felices.

¿Algo más?

Algo muy de agradecer en el día a día: desayuno pagado por la empresa. Y volvemos a lo mismo, para TODOS los empleados. ¿O sólo desayunan los directivos?

Relacionado con lo anterior, está la fruta que Finsolutia ofrece a TODA la plantilla dos días a la semana. Para que todo el mundo coma de manera saludable. ¡Eso sí que está bien!

La lista es muy larga, por lo que simplemente dejaremos caer un par de cosas más…

Yoga y fisioterapia en la oficina, para que TODO el mundo se relaje, controle el estrés del día a día, prevea lesiones, cure las que tiene…

¿No es increíble?

En definitiva, Finsolutia es como el cabeza de familia, de una gran familia que cuida de todos sus empleados de una manera ejemplar.

¿Y cuál es el resultado?

Pues que sus trabajadores no son felices. Son MUY felices.

¿Y qué consigue la empresa con ello?

Personas más eficientes, más trabajadoras, más creativas, que atraen talento, que se dejan la piel por la empresa.

Y todo ello redunda en beneficio de todos: Mejores resultados para la empresa y para todos los trabajadores

Dicho todo esto, las empresas sólo tienen que plantearse esta pregunta:

¿Cuándo empezamos a tratar a los empleados como lo hace Finsolutia?

Desde aquí animamos a todas a que lo hagan ya

Y como premio adicional, conseguirán que se cumpla esta máxima, que hemos demostrado más que de sobra en este artículo:

Un empleado feliz es un empleado MUY rentable

¿O no?

Y si no sabes cómo hacerlo en tu empresa, no te preocupes, lo tienes muy fácil…

¡Toma de ejemplo a Finsolutia!

Cuando lo consigas, haz dos cosas, por favor:

En primer lugar, dinos cómo te ha inspirado Finsolutia, que has hecho exactamente y qué resultados has conseguido.

En segundo lugar, ayuda a que varias empresas hagan lo mismo. Comparte por el bien de la sociedad.

Recuerda el dicho: Hoy por ti, mañana por mí

¡Construyamos entre todos un mundo mejor!

Déjame que te haga una pregunta:

¿A quién no le gustaría trabajar en una empresa como Finsolutia?

ÉTICA: CÓMO VIVIR DE MANERA CORRECTA A NIVEL PERSONAL Y PROFESIONAL

Cuando una empresa se propone ser ética, trata de aplicar unos principios a la hora de tomar decisiones o realizar acciones concretas.

La ética de la empresa es:

  • Descubrir y aplicar valores y normas, compartidos por la sociedad, en el ámbito particular de la empresa
  • Reflexionar sobre las prácticas empresariales, en las que se implican las normas y valores de individuos, empresas y sociedad

Ética de la Empresa y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) son conceptos distintos, aunque muy relacionados.

En Finsolutia tienen claro todo esto. Para ellos, la ética está perfectamente integrada en su ADN

INTEGRIDAD EN LOS NEGOCIOS: UNA OBLIGACIÓN PARA TODOS

Buscar la integridad en los negocios Influye, tarde o temprano, en el estándar de integridad en el que operan otras compañías. La integridad en el negocio mantiene alta la retención de empleados y clientes. Además, obliga a otras compañías a reevaluar su forma de actuar.

Dejemos que nuestro liderazgo, congruencia y la búsqueda incesante de la integridad en las organizaciones, transforme la forma de hacer negocios.

La empresa Finsolutia ya lo hace.

MERITOCRACIA EN LA EMPRESA

Son muchas las empresas que implementan el enfoque de meritocracia en sus organizaciones.

 
Pero, ¿qué significa tener una cultura organizacional basada en la meritocracia?

Con ella se fomenta el liderazgo y aumenta el compromiso de los empleados en el desempeño de sus labores.

Uno de los pilares de esta filosofía es que cada empleado tiene el derecho de expresar sus ideas y compartirlas abiertamente. Los directivos tienen que escuchar a sus empleados y basar sus decisiones en aquellas ideas que sean mejores.

Los empleados son recompensados por su esfuerzo, resiliencia, y creatividad. Se forjan una reputación en la organización gracias a su contribución con ideas y resultados excepcionales.

Empresas como Finsolutia utilizan esta filosofía. Los empleados buscan su propio camino hacia el éxito, no solo trabajando duro sino buscando cómo crear un gran impacto en su equipo de trabajo y en la empresa en general.

TRABAJO EN EQUIPO: LA UNIÓN LLEVA AL ÉXITO

Cuando se trabaja en equipo se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos. Asimismo, disminuye el tiempo invertido en las tareas y aumenta la eficiencia en los resultados 

Según numerosos estudios, somos conscientes de la importancia del trabajo en equipo y del aumento de rendimiento que éste produce, pero también, detectamos la necesidad de que se fomente dentro de las organizaciones.

El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores. Y eso lo hace muy bien Finsolutia.

¿Sabes de alguna empresa que tenga integrado en su ADN estos factores: Ética, integridad, meritocracia, trabajo en equipo?

Finsolutia sí lo tiene. Y eso influye muchísimo en su éxito a todos los niveles.

Y para terminar, déjame que te haga una pregunta:

Después de todo lo que hemos hablado…

¿A quién no le gustaría trabajar en una empresa como Finsolutia?

José Marcelino

Embajador de la Felicidad

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